Protégez vos salariés avec une mutuelle collective sur-mesure
La mutuelle santé collective est une couverture mise en place par l’employeur. Elle bénéficie à tous les salariés et combine garanties renforcées, cotisations allégées et simplicité de gestion.
Pourquoi choisir une mutuelle santé collective ?
1. Des tarifs négociés avantageux
En mutualisant les risques, les contrats collectifs permettent d’accéder à des garanties solides à un tarif plus attractif que les contrats individuels.
2. Des garanties adaptées aux besoins des salariés
L’entreprise prend à sa charge au minimum 50 % de la cotisation. Cela diminue votre coût global tout en vous offrant une couverture santé complète.
3. Des garanties adaptées aux besoins des salariés
Le contrat respecte un socle minimum légal (panier de soins ANI), mais peut être enrichi selon la politique de l’entreprise pour couvrir davantage de postes (optique, dentaire, médecines douces…).
4. Une gestion simplifiée pour le salarié
L’adhésion, le suivi et la modification du contrat sont gérés directement par l’employeur. Vous bénéficiez d’une couverture efficace, sans formalités administratives.
5. Que se passe-t-il en cas de départ de l’entreprise ?
Grâce à la portabilité, vous pouvez conserver votre mutuelle jusqu’à 12 mois après votre départ (en cas de rupture non fautive), sans coût supplémentaire.
Comment mettre en place une mutuelle collective ?
Avec Assurevia, vous êtes accompagné à chaque étape :
- Étude de vos obligations légales
- Analyse de vos besoins en entreprise
- Recherche et négociation du contrat le plus adapté
- Suivi dans le temps et accompagnement RH et salariés
Nous vous aidons à choisir une solution conforme, avantageuse et simple à déployer.
Besoin d’un conseil ?
Prenez rendez-vous avec un conseiller Assurevia pour trouver la mutuelle collective la mieux adaptée à votre entreprise et vos équipes.
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Tout ce que vous devez savoir sur la mutuelle santé collective
Découvrez les réponses aux questions les plus fréquentes pour comprendre comment fonctionne la mutuelle d’entreprise, ses obligations, ses avantages et sa gestion.
01. La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire ?
Oui, depuis 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une mutuelle collective à ses salariés, sauf cas de dispense prévus.
02. Quels salariés doivent y adhérer ?
Tous les salariés, sauf s’ils disposent déjà d’une couverture individuelle ou s’ils sont dans une situation d’exception (ex. contrat court, apprentis…).
03. Combien l’employeur doit-il payer ?
L’employeur prend en charge au minimum 50 % de la cotisation, le reste étant à la charge du salarié.
04. Que se passe-t-il si je quitte l’entreprise ?
Vous pouvez bénéficier de la portabilité de la mutuelle jusqu’à 12 mois, à condition que vous ayez été licencié hors faute grave ou en fin de CDD.
05. Peut-on refuser une mutuelle d’entreprise ?
Oui, dans certains cas bien définis, contrat à durée déterminée, temps partiel, bénéficiaire de la CMU-C, ou si déjà couvert ailleurs.
06. Quels sont les avantages fiscaux pour l’entreprise ?
Les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles de son résultat imposable, sous certaines conditions liées au caractère collectif et obligatoire du contrat.